GRADO DI DIFFERENZIAZIONE NELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀ -2023
| POSIZIONI ORGANIZZATIVE | |||
| personale | n. dipendenti | % dipendenti | Grado di differenziazione |
| Responsabili di Settore | 4 | 80,00 | Da 56 a 60 punti: 100% del 25% della posizione |
| Da 51 a 55 punti: 85% del 25% della posizione | |||
| 1 | 20,00 | Da 46 a 50 punti: 75% del 25% della posizione | |
| Da 42 a 45 punti: 35% del 25% della posizione | |||
| Fino a punti 41: 0 % della posizione; | |||
| Totale | 5 | 100% | |
| PERSONALE DIPENDENTE | |||
| personale | n. dipendenti | % dipendenti | Grado di differenziazione |
| Dipendenti | 14 | 93,33 | Da 42 a 60 punti |
| 1 | 6,67 | sotto i 42 punti | |
| Totale | 15 | 100% | |