GRADO DI DIFFERENZIAZIONE NELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀ -2025
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE NELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀ
ai sensi dell’art. 11, comma 8 lett. d), del D.Lgs. n. 150/2009, si espone quanto segue:
Anno 2025
POSIZIONI ORGANIZZATIVE
personale
n. dipendenti
% dipendenti
Grado di differenziazione
Responsabili di Settore
5
100,00
Da 56 a 60 punti: 100% del 25% della posizione
Da 51 a 55 punti: 85% del 25% della posizione
Da 46 a 50 punti: 75% del 25% della posizione
Da 42 a 45 punti: 35% del 25% della posizione
Fino a punti 41: 0 % della posizione;
Totale
5
100%
PERSONALE DIPENDENTE
personale
n. dipendenti
% dipendenti
Grado di differenziazione
Dipendenti
14
100,00
Da 42 a 60 punti
0,00
sotto i 42 punti
Totale
14
100%
| GRADO DI DIFFERENZIAZIONE NELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITÀ ai sensi dell’art. 11, comma 8 lett. d), del D.Lgs. n. 150/2009, si espone quanto segue: Anno 2025 |
|||
| POSIZIONI ORGANIZZATIVE | |||
| personale | n. dipendenti | % dipendenti | Grado di differenziazione |
| Responsabili di Settore | 5 | 100,00 | Da 56 a 60 punti: 100% del 25% della posizione |
| Da 51 a 55 punti: 85% del 25% della posizione | |||
| Da 46 a 50 punti: 75% del 25% della posizione | |||
| Da 42 a 45 punti: 35% del 25% della posizione | |||
| Fino a punti 41: 0 % della posizione; | |||
| Totale | 5 | 100% | |
| PERSONALE DIPENDENTE | |||
| personale | n. dipendenti | % dipendenti | Grado di differenziazione |
| Dipendenti | 14 | 100,00 | Da 42 a 60 punti |
| 0,00 | sotto i 42 punti | ||
| Totale | 14 | 100% | |